Pourquoi avoir recours à un avocat en Droit du Travail ?

En tant qu’employeur:

Pour sécuriser l’ensemble de vos démarches,
Pour éviter tout risque de contentieux,
En cas de contentieux, pour écarter toute condamnation ou à tout le moins réduire sensiblement le montant des condamnations sollicitées.

En tant que salarié: Pour faire valoir vos droits en justice face à certaines pratiques.

A titre d’exemples:

Un litige sur une période d’essai (durée incorrecte, renouvellement mal réalisé, rupture abusive), le salarié peut solliciter la requalification de la rupture en un licenciement irrégulier et abusif donnant droit à : Indemnité pour procédure irrégulière (1 mois de salaire brut), indemnité pour licenciement abusif (entre 2 à 6 mois de salaire), éventuel préavis, frais de justice…
Un litige sur un licenciement pour motif personnel ou économique, les demandes peuvent porter sur:- Irrégularité de procédure (1 mois ),- Dommages intérêts pour licenciement abusif (selon l’ancienneté avec un minimum de 6 mois de salaire brut dans certains cas)- Frais de procédure

Le mot d’ordre : ANTICIPER ET SECURISER

J’interviens en matière de CONSEIL qui comprend:

La rédaction de contrats de travail / avenants/ notes de service /Règlement intérieur / Charte informatique/ sanctions/ licenciement,
La rédaction d’accords d’entreprise sur les forfaits jours/ l’intéressement et la participation d’entreprise

Ma prestation s’exerce également dans le domaine du CONTENTIEUX:

Devant le Conseil de prud’hommes,
Devant le Tribunal d’Instance dans le cadre de contentieux sur les élections professionnelles,
Devant le Tribunal correctionnel pour le délit de travail dissimulé, le délit d’entrave…

En conclusion, avoir recours à un avocat en droit du travail permet de :

Anticiper / Eviter les risques / Sécuriser vos procédures / Assurer votre défense,
Dans un esprit de confiance mutuelle et de professionnalisme,
En faisant preuve d’écoute, de pédagogie,
Dans une transparence financière quant au forfait établi (taux horaire, abonnement mensuel).