Pourquoi avoir recours à un avocat en Droit du Travail ?
- 27 juillet 2016
- Aurélie Van Lindt
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En tant qu’employeur:
- Pour sécuriser l’ensemble de vos démarches,
- Pour éviter tout risque de contentieux,
- En cas de contentieux, pour écarter toute condamnation ou à tout le moins réduire sensiblement le montant des condamnations sollicitées.
En tant que salarié: Pour faire valoir vos droits en justice face à certaines pratiques.
A titre d’exemples:
- Un litige sur une période d’essai (durée incorrecte, renouvellement mal réalisé, rupture abusive), le salarié peut solliciter la requalification de la rupture en un licenciement irrégulier et abusif donnant droit à : Indemnité pour procédure irrégulière (1 mois de salaire brut), indemnité pour licenciement abusif (entre 2 à 6 mois de salaire), éventuel préavis, frais de justice…
- Un litige sur un licenciement pour motif personnel ou économique, les demandes peuvent porter sur:- Irrégularité de procédure (1 mois ),- Dommages intérêts pour licenciement abusif (selon l’ancienneté avec un minimum de 6 mois de salaire brut dans certains cas)- Frais de procédure
Le mot d’ordre : ANTICIPER ET SECURISER
J’interviens en matière de CONSEIL qui comprend:
- La rédaction de contrats de travail / avenants/ notes de service /Règlement intérieur / Charte informatique/ sanctions/ licenciement,
- La rédaction d’accords d’entreprise sur les forfaits jours/ l’intéressement et la participation d’entreprise
Ma prestation s’exerce également dans le domaine du CONTENTIEUX:
- Devant le Conseil de prud’hommes,
- Devant le Tribunal d’Instance dans le cadre de contentieux sur les élections professionnelles,
- Devant le Tribunal correctionnel pour le délit de travail dissimulé, le délit d’entrave…
En conclusion, avoir recours à un avocat en droit du travail permet de :
- Anticiper / Eviter les risques / Sécuriser vos procédures / Assurer votre défense,
- Dans un esprit de confiance mutuelle et de professionnalisme,
- En faisant preuve d’écoute, de pédagogie,
- Dans une transparence financière quant au forfait établi (taux horaire, abonnement mensuel).
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