Le licenciement pour inaptitude en questions /Réponses

 

Le thème de l’inaptitude est régulièrement abordé par les salariés et employeurs. Or, peu savent ce que cette notion implique en terme de procédure à respecter, d’indemnité à percevoir, de contestation à formuler.

Ce sont sur ces sujets que le site « coin du salarié » m’a demandé d’intervenir pour apporter un éclairage sur des notions juridiques qui peuvent sembler complexes.

L’article à paraitre prochainement abordera les thèmes suivants:

1.  Qu’est-ce qu’un licenciement pour inaptitude ?
2. Qui est compétent pour déclarer l’inaptitude d’un salarié ? Médecin du travail, Médecin traitant, Médecin conseil de la CPAM ?
3. L’inaptitude d’un salarié entraine-t-il nécessairement son licenciement ? Ou existe t il une alternative au licenciement même lorsque l’on est devenu inapte à son poste de travail ?
4. Si l’employeur décide de licencier un salarié pour inaptitude, quelle procédure doit-il respecter ?
5. A quelles indemnités le salarié a-t-il droit en cas de licenciement pour inaptitude ?
6. Le salarié peut-il contester un licenciement pour inaptitude ? Si oui, que doit-il faire ?

N’hésitez pas à vous connecter sur le site : http://www.coindusalarie.fr/licenciement-inaptitude-avocate1

Et à me contacter que vous soyez employeur ou salarié afin que je puisse vous accompagner dans cette démarche.